Unsere auf Prävention und Nachhaltigkeit ausgerichtete Arbeitssicherheits- und Gesundheitspolitik schützt und fördert die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sie erhält und steigert ihre Leistungsfähigkeit. 

Eine ganzheitliche betriebliche Gesundheitsförderung ist Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur.

Unser Ziel: Prävention, systematische Lernprozesse und gesundheitliche Verhaltensänderungen.

Unsere Strategie: Die aktive Mitwirkung aller Beschäftigten im Betrieb von Beginn an, klare Ziele und entsprechende Verantwortlichkeiten und Budgets sowie ein umfassendes Controlling der Maßnahmen.

Unsere Auszeichnungen – eine Auswahl: Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung an allen österreichischen Standorten, Auszeichnungen von „MOVE Europe“ einer Kampagne der Europäische Union im Bereich Workplace Health Promotion.

Health & Safety-Managementsystem
Unser an allen Standorten eingeführtes, integriertes H&S-Managementsystem beugt in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Störungen im Betriebsablauf vor, minimiert sie und leistet so einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Das H&S-Managementsystem verbessert auch die Rechtssicherheit gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden und Behörden.

Schwerpunkte:

Sichere Arbeitsplatzgestaltung und Minimierung psychischer Belastungen
Bei unseren vielfältig gesetzten Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wird sowohl auf die ergonomische und sichere Arbeitsplatzgestaltung als auch auf die Prävention und Minimierung von psychischen Belastungen besonderes Augenmerk gelegt.

Stärkung der persönlichen Gesundheitskompetenz und Work-Life-Balance
RHI setzt im Bereich Health & Safety seit einigen Jahren umfassende Aktivitäten zur Work-Life-Balance und gibt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern laufend die Möglichkeit, sich im Rahmen der angebotenen Gesundheitstage und -Screenings ein regelmäßiges Gesundheitsprofil durch die Arbeitsmedizin erstellen zu lassen. Die Stärkung der persönlichen Gesundheitskompetenz ist die beste Prävention. 

Beispielhafte fortgesetzte und neue Projekte
Gesundheitszirkel. Ziel: die Motivation zu Gesundheit und Sport. Etablierung von Gesundheitsmaßnahmen und Sportaktivitäten wie zum Beispiel die Gründung eigener Sportclubs, Teilnahme an Gesundenuntersuchungen, an Marathons, etc.

Pro-Fit Wochen. Ziel: Vermittlung und Umsetzung gesundheitsrelevanter Verhaltensweisen. Kostenlose, von RHI zur Verfügung gestellte Seminarwoche für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Themenschwerpunkte: Stressmanagement, gesunde Ernährung, Wirbelsäulen- und Herz-Kreislauf-Prävention.

Work-Life-Balance. Ziel: Auftretende Belastungen und Beanspruchungen durch Ressourcensteigerungen zu begegnen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen mittels Biofeedback, Impulstest und Lebensqualitätsindex nach Elliot ihr eigenes Stressverhalten kennen.